Német Személyzeti Tanácsadó Iroda – # a zöld
Miért jó együttműködni a DEKRÁ-val?
Hangsúlyt helyezünk ügyfeleink tájékoztatására, hogy pontos piaci információk alapján reális képet nyújtsunk a projektek teljesítéséről és a kiválasztási folyamatról. Sokezer fős, folyamatosan frissülő országos adatbázissal rendelkezünk.
A szokványos toborzási módszereken túl, projekt-specifikus stratégiával kutatjuk fel az alkalmas jelölteket. Toborzási csatornáinkba on-line és off-line hirdetésekkel, szocális média marketinggel folyamatosan energiát fektetünk.
Mi irányítjuk a toborzási folyamatokat: nyomon követjük ügyfeleink, pályázóink és partnereink tevékenységét és a kiválasztási folyamat valamennyi résztvevőjét tájékotatjuk a státuszról és a következő lépésekről.
Német tulajdonban levő, európai top 10 listás munkaerőtanácsadó ügynökség vagyunk. Magyarországon több, mint 15 éve dolgozunk együtt sikeres munkáltatókkal.
Szolgáltatások DEKRA ügyfeleknek:
Munkaerő-kölcsönzés
Rövidebb időszakos, vagy hosszabb távú külső munkaerő foglalkoztatása
Rugalmas munkaerő megoldásra van szükség? A személyzeti és bérszámfejtési teendők felelősségére szánt idő helyett inkább az üzleti tevékenységre helyeznének nagyobb fókuszt? Szívesen kiválasztjuk és alkalmazzuk Önnek a szükséges embereket, legyen szó termelési, adminisztratív vagy szakosodott személyzetről.
Munkaerő-kölcsönzési alternatívák:
- Ha megfelelő jelölt kiválasztásra került, mi a munkaviszonnyal kapcsolatos adminisztratív teendőket ellátjuk egy szolgáltatás formájában.
- Ha munkaerő toborzására is szükség van, mi lebonyolítjuk a keresést és a kiválasztást követően alkalmazásba vesszük a munkatársat.
A munkaerő-kölcsönzés előnyei:
Munkaerő közvetítés
A munkaerő közvetítés előnyei:
Állandó munkaerő toborzási és kiválasztási szolgáltatás
Ha nincs megfelelő idő, vagy lehetőség a toborzás időigényes folyamatára: a keresésre, egyeztetésekre és interjúkra a pályázókkal, mi vállaljuk, hogy a legalkalmasabb jelölteket kiválasztjuk és mindent megszervezünk. A közvetített jelöltek utolsó körös interjúit és a kiválasztást ügyfeleinkre bízzuk, minden mi másról gondoskodunk.
Munkaerő toborzási módszereink:
A keresett pozícióhoz kötődő elvárásoknak megfelelő jelöltek felkutatásához különféle csatornákat és többszintű kiválasztási folyamatot alkalmazunk; belső- és külső adatbázisokat, hirdetéseket használunk, marketing kampányokat szervezünk.
A közvetítési díjunk jellemzően a jelölt kezdő fizetésének arányában kerül meghatározásra, melyet az adott munkakör típusa és elérhetősége határoz meg.
Executive Search – Vezetőkiválasztás
Direkt megkeresés:
Ha nincs megfelelő belső erőforrás a specialista és vezető jelöltek felkutatásához, vagy közvetlenül egy versenytárs munkatársát szemelné ki ügyfelünk, a DEKRA-nak van megoldása. Piacismeretünk és erre épülő projekt alapú elemzéseink, kifinomult közvetlen megkeresési módszereink által biztosítjuk, hogy ügyfeleink a piac top-jelöltjeivel tárgyalhassanak egy jövőbeli lehetséges együttműködésről.
Vezetőkiválasztási szolgáltatásunk jellemzői:
A pályáztatott jelöltekhez komplex tanácsadói elemzést mellékelünk, mely tartalmazza többek között a szakmai kapcsolódási pontokat ügyfelünkhöz és a pozícióhoz, illetve a beválási tényezőkre, motivációra és karrier tervekre vonatkozó információkat.
Sikerdíjunk jellemzően a jelölt kezdő fizetésének arányában kerül meghatározásra.
A vezetőkiválasztás szolgáltatás előnyei:
Ügyfélkapcsolatok:
Központi iroda
DEKRA Arbeit Hungary
1054 Budapest, Kálmán Imre u. 1.
Munkaerő-kölcsönzés
Munkaerő közvetítés
Diana Penczák
Country Manager
Tel.: +36 70 612 6460
E-mail: diana.penczak@dekra.com